選考とはいったい・・・うごごご！！

2022年4月10日

前回、自動車関係の大企業の面接でした。
今回は、スタートアップの企業の面接の話。

カジュアル面談を経て

この会社は以前、カジュアル面談実施済み(初のカジュアル面談)で、今回から選考を伴う面接、とのこと。
ちなみに前回は、人事の人で、こんなことやってまーす、こんなもの作ってまーす、的なことを話しただけだったんだが、今回は技術関連の人との面接。

開始

で、出てきた技術関連の人、というのがなんと外国人(たぶん)。 (以下、ボブ(仮名)とします)

(画像はイメージです。)

まあ、別に職場にも外国人とかいるし、別にいいんだけどね、、なんというかね、、、リスニングが難しいんだよね。。。

ボブは普通に日本語を話すんだけど、私自身が若干しらない分野の話だったりすると、用語が頭に入ってなかったりするから、オンライン会議の音質＋訛った日本語＋技術的な英単語が混じるという感じで、聞き取れないことが多い。。。

あとは、ボブの日本語の理解能力も、やはり日本人同士の場合に比べると劣るみたいで、こっちが聞いた質問が、ちゃんと理解されずに、回答されてたりして、どうも聞きたいことが聞けなかったり。。。

面接は進む

というわけで、若干の（？）問題はあるが、面接自体は進む。
流れは以下のような感じ。

私の自己紹介（先方のカメラ画像をみると、ちゃんと聞いていたかはよくわからない。。)
(会社でどんなことやってたのか、どんなことができるか)
ボブが作っているもの、やってほしいことの説明

以上

あれ？選考要素どこ？
なんか、

ボブ「こんなもの作ってます。業務としてはこういうことをやってもらうことになると思います。わいぱぱさんならできそうかな？」
わいぱぱ「あー、大丈夫そうっすね（何言ってるのか所々わからないけど。。）」

みたいなのを何回か繰り返した感じで、それだけ。
自己アピールみたいのは、最初の自己紹介のみ。。。
これって、選考なのか？ていうか、これで落ちたら結構ショックなんだが。。。
まあ適宜、気になったところはちょくちょく質問はしてたりしたんだが、質問力を試してたの？ (そんな感じには見受けられなかったが。)

最後の質問コーナー

こういう面接は、最後に気になったことがあったら、質問どうぞ、みたいなのがあるわけだが、ボブの説明がいまいちよくわからなかった部分があったので、いろいろ質問してみた。(どういう業務をやるのか、いまいち具体的にわからなかったので。)
ただ、おそらく、ボブ、日本語で言われてもいまいちよくわからなかったところを、事前情報とかから脳内補完してしゃべってるっぽいんだけど、その脳内補完の方向がなんかめっちゃ偏ってる。

事前に、わいぱぱの履歴書・職務経歴書は提出していて、それはおそらく結構読み込んでたっぽいのだが、逆に面接内で、わいぱぱが言ったことは、キーワードひろって、あとは脳内補完、という感じで、違うこと聞いてるのに、同じような回答しか返ってこなかったり、することが多い。

締め

結局、ビジネスとか、業務内容自体は、興味深いんだけど、現場のことはよくわからなかったなぁ。
まあ、次の面接に進みたいかどうかみたいなことは聞かれたので、そこは進みたいという話はしておいた。

現状のまとめ

今回から、選考の状況とかまとめてみようと思います。 (ブログの進みと、リアルの進みは若干タイムラグがあるので、リアルな今日の状況ではないですが。。)

会社	想定年収	状況
①自動車関連(大企業)	～1200万	書類選考：通過(応募から3日) → 一次面接：結果待ち(面接から1週間経過)
②半導体関連(大企業)	～1100万	書類選考：通過(応募から２日) → 一次面接：実施待ち
③ロボット関連(大企業)	～1200万	書類選考：結果待ち(応募から2週間経過)
④セキュリティ関係(Startup)	～1200万	書類選考：通過(応募から5日) → 一次面接：実施待ち
⑤データ分析関係(Startup)	～1200万	書類選考：通過(応募から半日！) → カジュアル面談 → 一次面接：結果待ち(面接終わったところ)