求人票の整理
前回(エージェント面談を通して分かったこと)、キャリアコンサルタントと面談して、いろいろ自分なりに考えたことなどを整理した
(途中から飛んでこられた方は最初から見ていただけるとわかりやすいかと思います → わいぱぱプロフィール)
求人票の山
で、キャリアコンサルタントと面談すると、面談で聞いた話にマッチしそうな求人票を送ってくれる。それも大量に。。。
人によってもによっても違うが、あるエージェントは30件ぐらい送ってきた。
5人のキャリアコンサルタントとのやり取りをしたので、合計60件ぐらいの求人票がきた。。
とりあえず、なんとなく眺めてるんだが、なにを基準に選べばいいのかよくわからなくなってくる。
キャリアコンサルタントによっては、その人が所属する会社のシステム上だったり、メールにpdfが添付されてたりする。
PC上で見るのも結構つらくなってきたので、メールpdfがだいたい多かったので、とりあえずドカッと全部印刷した。こんなにプリンタを酷使したのは、結婚式した後の年賀状を印刷したときぶりだな。。。
そういえば、当時70通ぐらい出したなぁ。。。年々減って最近は出しても5通ぐらいだけど。。
整理法
で、印刷したからと言って、なにか起きるわけではないが、とりあえず眺めやすくなった。
(システム上閲覧で、pdfがない場合は、自分でWebページ印刷するか、キャリアコンサルタントにpdfでもらえないか聞いてみると、くれる場合もあるので、ぜひこき使っていいと思います。)
いろいろ試行錯誤して、何回か表を作り直したんだが、最終的には以下で落ち着いた
- 企業名
- 企業人数 (大企業ならどおでもいい指標だが、スタートアップ企業の場合は人数規模は結構重要と思った。10人なのか、200人なのか。)
- 年間休日 (土日祝休みは120日以上が目安。子供がいる身としては祝日休みは譲れない。)
- 開発対象 (車載システムなのか、Webシステムなのか、医療機器なのか、など)
- 職務 (開発なのか、マネージャなのか、企画なのか)
- Must要件を満足しているか (◎=Must/Betetr満足。 〇=Must満足。 △=Must一部満たせずだがなんとかなりそう)
- 勤務地の駅
- 想定年収
- 所感
また、企業を “大企業系" “外資" “スタートアップ"で分類して順番に並べてみた。
最終的には、上記に 志望度 を追加して、おおむね高い順にソートした。
というのを休日1日かけてやった。。めっちゃ疲れた。。
次回に続く → 応募先の決めたよ！